Systemic Wisdom Framework
Accede a la sabiduría sistémica
Systemic Wisdom Framework es un modo de pensamiento y una herramienta para acceder y aplicar la sabiduría sistémica en tu liderazgo y organización.
¿Vives o sobrevives?
¿Qué significa estar vivo?
Vivir es más que existir. Vivir implica vitalidad, desplegar nuestro potencial hasta ocupar con plenitud nuestro lugar en el mundo y mantener una armonía en medio de la incertidumbre impulsando así cada día nuestra evolución. Vivir es natural e inherente, como es natural para un árbol florecer.
Sin embargo, en muchas ocasiones, ponemos energía en cohibir este movimiento natural y nos desgastamos en la ansiedad de sobrevivir hasta faltarnos el aire. No hay que esforzarse para vivir, sí para sobrevivir.
Entendiendo el liveliness a la vez como la vitalidad y el impulso para evolucionar, debemos preguntarnos como líder o consultor/coach:
¿Potenciamos o inhibimos el liveliness?
Para evaluar si fomentamos o inhibimos la vitalidad & evolución, debemos comprender y concretar el ‘liveliness’, definido por nueve atributos sistémicos universales según el marco.
Es con esta consciencia que podemos ayudar a liberar la sabiduría propia del sistema para resolver, evolucionar y prosperar.
Systemic Wisdom Framework es una herramienta que ayuda líderes, coach y consultores a facilitar el desarrollo de personas y organizaciones, en pos del liveliness, un estado de vitalidad y evolución óptimo.
Es decir, para vivir, prosperar y trascender.
El Framework integra las tres dimensiones ontológicas de todo sistema humano:
1
Sistema complejo adaptativo: Personas y organizaciones en constante co-evolución.
2
Cultura: Respuestas consensuadas a los imperativos sistémicos.
3
Consciencia: Base para configurar la cultura y posibilitar una evolución desde el libre albedrío y responsable.
Una metodología basada en 9 atributos sistémicos universales
Permiten comprender y evaluar la coherencia y vitalidad de cualquier sistema humano, facilitando estrategias adaptativas y efectivas.
➝ Para comprender un sistema como totalidad, no podemos descomponerlo en partes, pero si abordarlo a través de sus atributos. Son las propiedades universales inherentes a la complejidad sistémica.
➝ Estos atributos desvelan la naturaleza sistémica desde un nivel de menor complejidad hasta culminar en el nivel de mayor riqueza: la co-transformación para mantener la armonía del eco-sistema.
➝ Frente a la infinidad de posibles formas para configurar los atributos, emerge la cultura, como una respuestas consensuada entre las personas.
Y esta respuesta se configura desde cierto nivel de consciencia.
➝ Es cierto, los sistemas vivos transforman y se transforman, pero antes de nada, existen como proceso de transformación. Son transformación. Solo a través de este estado pueden mantener su integridad individual y su integración en su contexto, es decir, la armonía.
La complejidad no necesita ser complicada, sino manejable
Systemic Wisdom Framework es una herramienta que nos ayuda a ver y pensar de un modo nuevo para adquirir una comprensión profunda de los sistemas dinámicos
Un modo de comprensión universal de la naturaleza sistémica dinámica
y cultural de personas y organizaciones.
Como un verdadero mapa de mapas, el Framework revela los patrones universales de sistemas vivos en evolución y transformación.
De esta comprensión emergen naturalmente nuevas estrategias de actuación adaptativas a la situación y contexto.
Ver y comprender en medio de la ambigüedad e incertidumbre, nos regala serenidad y confianza.
Nos otorga un poder y con ello, una responsabilidad como protagonista.
Podemos cambiar nuestro discurso para un impacto e influencia efectivo consciente, como persona, líder, o agente de cambio.
Vivir, prosperar y transcender con la ilusión de poder crear nuevas realidades.
El Framework es flexible, aplicable a todas Las culturas y escalas: personas, equipos y organizaciones.
Provee un marco concreto para determinar la coherencia de los sistemas, y poder acceder a la inteligencia colectiva ordenando y otorgando un contexto a los insights grupales.
Guía a tus clientes y equipos para mayor liveliness.
Cuando ves y experimentas, comprendes.
La vida recupera su riqueza y empiezas a confiar.
Y una vez que has visto no puedes dejar de hacerlo.
El aprendizaje es para siempre.
Coherencia como base de la vitalidad y evolución
El Framework desglosa cada atributo en base a una estructura de múltiples términos, cuya coherencia garantiza la presencia de la calidad sana.
Cuando un atributo carece de coherencia, surgen síntomas como entornos de trabajo insanos, fragmentación, procesos desgastadores, ambigüedad, y, como resultado, aparecen procesos que conducen a la degradación, el empobrecimiento o hasta la bancarrota, es decir, la muerte del sistema.
Gracias al criterio de coherencia con un marco concreto, se puede discernir el problema raíz del síntoma y definir la intervención necesaria para restablecer la correspondiente coherencia.
¿Cuál es el enfoque estructural?
Nueve configuraciones representan de forma sintética y no analítica las propiedades que emergen de la complejidad sistémica: los atributos.
A cada atributo le corresponde una configuración compuesta de términos en relación mutua. Cada término adquiere su completo significado visto en el contexto de su configuración correspondiente. Esto hace que el marco sea sistémico en sí mismo. Es su fuerza y elegancia.
Este enfoque permite comprender la organización como una totalidad. Su mayor utilidad es que facilitan una representación concreta y procesable.
Por su universalidad, estas mismas configuraciones se aplican a la Cultura y la Consciencia. Systemic Wisdom Framework resulta en una secuencia lógica y coherente de 14 mapas, que con cualidad de metamodelo, articulan toda la complejidad dinámica de los sistemas humanos, a nivel individual y colectivo.
Complejidad sistémica
Persona & organización
- Mónada: universalidad
- Diada: energetización
- Tríada: vitalidad
- Tétrada: autonomía
Persona & organización en su contexto
- Péntada: potencial
- Héxada: evolución
- Héptada: transformación
- Óctada: plenitud
Persona & organización en un ecosistema
- Enéada: armonía de uno en el mundo.
- Mapa de Transformación Sistémica
Personalidad & cultura
- Mapa del Self Sistémico
- Tipologías culturales
Consciencia
- Estructura del ego y la esencia personal y cultural
- Proceso de desarrollo de la consciencia
Las fuentes y el origen del Systemic Wisdom Framework
EL Framework fue – y sigue siendo – desarrollado por Luc van der Horst y Beatriz Catalá para responder a una necesidad concreta de poder ordenar y dar sentido a sus intervenciones, como directivo y consultora organizacional respectivamente.
Sus inicios se remontan a 2013, y empezó a ser desvelado a partir de 2021.
Las fuentes principales son:
CONOCIMIENTOS Y ENSEÑANZAS
Systematics de J. G. Bennett y A. G. E. Blake.
Teoría de sistemas, teorías de la complejidad y teoría del caos.
Teoría de roles de J. L. Moreno.
Enseñanzas de G. Gurdjieff y P. D. Ouspensky.
Ciencias sociales: filosofía, sociología, antropología y psicología.
Eneagrama sufí.
EXPERIENCIA
En consultoría y formación en desarrollo y transformación personal y organizacional.
Experiencia internacional de gerencia de proyectos, dirección de negocio y organizaciones.
CONTRASTES Y REFLEXIONES
Con redes de especialistas y expertos/as de diversas disciplinas
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